Si va dagli sconti fiscali sui rinnovi di contratti, premi di produttività e straordinari, alla soglia dei fringe benefit detassati a 3mila euro. In più, una sezione del decreto è dedicata ai contratti collettivi: quando restano scaduti per più di sei mesi, si prevede un leggero aumento automatico dello stipendio per i dipendenti.
Basandoci su quanto viene riportato, si tratta di una manovra che dovrebbe iniziare a partire da inizio maggio, come annunciato dalla Presidente Giorgia Meloni.
Le misure
Vediamo che alcune misure sono già state adottate con l’ultima Legge di Bilancio, come per esempio il premio produttività. Quest’ultimi vengono pagati dalle aziende ai dipendenti che raggiungono un certo obiettivo; sono regolati dai contratti e dalle decisioni delle singole imprese. Il decreto prevede che dal 1° gennaio 2028 in poi i premi di produttività vengano tassati solamente all’1%, per importi fino a 5mila ero all’anno.
Un’altra misura che viene ripresa è lo sconto fiscale sulle somme pagate per gli straordinari: lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi e di riposo, lavoro straordinario e indennità di turno. Questi aspetti verranno tassati al 15%, ma c’è un paletto economico: si deve avere un reddito che non supera i 40 mila euro all’anno.
Tassazione ridotta
La tassazione è ridotta anche sui rinnovi di contratto, in modo che si possa favorire l’adeguamento salariale al costo della vita.
Un’altra detassazione riguarda i fringe benefits, che possono essere previste dai contratti oppure dipendere da decisioni del datore di lavoro. In quest’ultimo aspetto sono previsti contribuiti a sostegno dei propri figli.
Abbiamo poi il contributo di assistenza contrattuale, una somma che serve proprio a finanziare gli enti che devono negoziare il nuovo contratto: le sigle sindacali, oppure i cosiddetti enti bilaterali che tengono dentro i rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. Se il contratto è scaduto da più di un anno, quindi, basta sostegno economico ai sindacalisti e alle associazioni datoriali.
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